IBM-Microsoft spat将招聘提升到技术机密级别

国际商业机器公司 (International Business Machines Corp) 对微软公司 (Microsoft Corp) 雇用其首席员工官表示犯规，该案将招募和晋升包容性员工提升到保护专有技术的水平。

IBM声称，如果林赛·雷·麦金太尔 (Lindsay-Rae McIntyre) 拥有的信息 (包括有关人员，策略和计划的机密数据)，如果允许她立即移居微软，可能会造成 “实际和直接的竞争伤害”。IBM起诉执行为期一年的非竞争协议。

尽管诉讼突显了高级员工争夺竞争对手时可能引起的争论，但它也揭示了固定措施在美国公司中日益重要的作用。技术和金融公司过去一直将这些斗争留给拥有关键技术或战略知识的员工，而不是那些受托决定招聘和劳动力组成的员工。

麦金太尔的律师在法庭文件中回应说，IBM错误地试图对未获取机密信息的员工执行 “过度” 的非竞争条款。她的律师说: “IBM出人意料地寻求严厉的临时限制令和初步禁令，以防止麦金太尔在世界任何地方工作一整年，在任何位置，在任何地方，任何公司IBM认为在任何方面都是 '竞争对手'。”

美国地方法院法官Vincent L bricetti暂时禁止麦金太尔因律师的反对而移居微软，并安排了一次2月22日会议。该公司在一份声明中表示，“麦金太尔处于高度机密和具有竞争力的敏感信息的中心，这推动了IBM在隐私和包容性方面的成功”。“虽然我们理解微软需要应对越来越多的批评，但IBM打算全面执行麦金太尔的非竞争协议，以保护我们的竞争信息。”

IBM在周一在纽约怀特普莱恩斯联邦法院提起的申诉中指出，微软自己试图将有关其永久努力的细节保密。在另一起诉讼中，微软被指控歧视担任技术和工程职务的女性，这家总部位于华盛顿州雷德蒙德的公司坚持要求将有关其persity数据和策略的内部沟通和文件密封，因为它们是如此敏感。

马里兰大学罗伯特·H·史密斯商学院 (Robert H Smith School of Business) 助理教授埃文·斯塔尔 (Evan Starr) 说，非竞争条款在技术行业很普遍，涵盖了大多数员工。斯塔尔说: “许多公司，特别是科技行业的公司，几乎每个人都签署了这些合同。”“这是一件笼统的事情，每个人都受到了某种程度的束缚。”

微软周日宣布，它聘请了麦金太尔 (McIntyre)，后者在IBM工作了二十多年，在那里她担任过高管职位，包括人力资源副总裁，然后被任命为首席主管官和领导继任计划2015年副总裁。

IBM表示，麦金太尔 (McIntyre) 监督负责开发基于人工智能的工具和方法的团队，这些工具和方法用于跟踪职业发展，推荐成长和晋升机会以及衡量个人度指标。麦金太尔 (McIntyre) 是三个孩子的母亲，是家庭中的主要收入者，她寻求并接受了微软的角色，部分原因是这将使她能够将家人从纽约搬到华盛顿，而这距离她的父母和其他亲戚只有几个小时，她的律师说。

她的律师说，IBM与persity相关的商业秘密对微软没有价值，麦金太尔将无法在她的新职位上使用它们。此外，麦金太尔的律师说，在技术行业中，关于个人计划的透明度呈 “增长趋势”，大多数公司为了吸引候选人而公开发布信息。

两年前，微软被三名妇女起诉，他们指控该软件制造商保持 “虐待，有毒的“ 男孩俱乐部 ”氛围，在这种氛围中，妇女被忽视，虐待或贬低。他们说，根据10月27日法院的文件，他们的专家顾问已经确定，公司的歧视使女性员工损失了500多次晋升和10000万至2.38亿美元的工资。

这些妇女正在寻求阶级认证，以扩大诉讼范围，以覆盖在公司2012年工作的8,600多名女性员工。IBM之所以提到该诉讼，是因为微软曾断言，如果披露个人展品，将对其造成竞争伤害。