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日企怎么样(日企月薪过万难吗)

#在日资企业工作是怎样一种体验#

关于日企,不少人都有刻板印象存在。

1、论资排辈

日企在国内早些年很有人气,近年来人气有些下滑。原因就在于日企采用的饱受诟病的日本式“年功序列”制度,即论资排辈。

这就导致了新员工的收入永远比老员工少,从而导致资历浅却有能力的员工的主观能动性无法得到很好的发挥。

不过貌似近年来很多日企管理层意识到了这个问题,也在慢慢改善。向欧美式“能力主义”看齐。

2、涨薪缓慢

在电视剧中,经常看到老板忽然有一天对员工说,下个月起你涨工资了。

然而这种桥段在日企可不太会发生。

日企的底薪通常都比较低(即便如此,还是高于应届生薪资的中位数),并且升幅小,受论资排辈的影响,先入职的“前辈”会比晚入职的“后辈”优先考虑涨薪。

3、众所周知日本人是有名的加班狂魔,以加班为荣,顺带在领导面前表现一下自己的勤奋。

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