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老板怎么样(评价老板是一个什么样的人)

01

是否有出色的能力

一个老板到底值不值得跟随,第一个衡量标准就是能力行不行,有没有较为出色的能力。

一是,有能力的老板,才能带领公司有好的发展,才能带着大家挣钱;二是,老板有能力,你跟在后面才能学到东西,有所成长。

那么,什么样的老板才算是有能力的呢?

在我看来,能力应该是一个综合表现,包括但不限于专业技能、行业洞察力、管理、沟通、业务开发、产业布局、人格魅力,以及人脉、资金等资源背景。

比如刘备、刘邦,这些人就属于交际、管理能力突出。虽然自身业务技能一般,但他们有能力将一帮能人聚在一起,听命于他。

再比如金蝉子转世的唐僧,他就属于有后台、有背景,出身好的主。不仅给他组建了优秀的团队,一路上还有各种大神罩着。跟这样的人混,也是有前途的。

所以,总结起来就是两点:

1. 跟着有能力的老板混,才会有前途;

2. 能力是一种综合表现,不能通过某一方面就随便定义一个人。

02

是否愿意给员工吃肉

一个老板到底好不好、值不值得跟着他混的第二个衡量标准就出来了,那便是愿不愿意给员工吃肉。

有能力带领大家挣钱是一回事,但愿不愿意给大家发钱,舍不舍得把碗里的肉分给大家一起吃,这就是另一回事了。

实际上,在钱的问题上往往最能看清一个人,能看出他的性格、格局以及人品如何。

有些老板嘴上总是说的很漂亮,信誓旦旦地表示只要好好干,绝对不会亏待你。但当你真正和他谈涨工资、提高福利待遇的时候,嘴脸立马就变了。

我见过这样的老板,手底下也就两三个员工,一年可以挣几百万,但却连年终奖都不愿意给员工发,平时加班费也没有,更别提体检、旅游、节日费这些福利了。

钱品见人品,自己吃肉吃得满嘴是油,员工连汤都不给喝上一口,这就是抠门、自私、没良心。

很显然,这样的老板即使有能力,再怎么精明能干,也不值得跟随。

如果你在求职面试时,对方在福利待遇的问题上避而不谈、闪烁其词的,那么你就不要考虑这家,别往坑里跳了。

如果你目前所在的公司,老板是个铁公鸡,总是抠抠搜搜的,工资不愿意往上提,奖金福利又舍不得发,那么我建议你还是早点走人,别在这边耗着了。

真正的好老板往往都在富养员工,不会亏待员工。这不仅仅是人品正,更是一种大格局和大智慧。

舍得给马儿吃草,马儿才会卖力跑,马儿卖力跑,就能创造比草料更大的价值。

03

是否心智成熟

在网上看过一句关于「成熟」的话:

所谓成长,就是下棋的时候能赢了老爸,而成熟则是你明明能赢老爸,却故意让他小赢一下。

成熟的人不管是做人还是做事,通常都懂得照顾别人的感受,站在对方的角度思考、看待问题,更能理解、尊重他人,有一定的同理心。

坦白讲,这样的特质太重要了。

为此,判断一个老板好不好的第三个衡量标准,就是他是否心智成熟,是不是一个成熟的人。

我为什么认为「心智成熟」这种特质很重要,你看看下面这几种表现就应该理解了。

心智成熟的老板,包括但不限于此的表现有:

1. 严厉但也愿意给员工试错的空间;

2. 尊重下属,不会人身攻击;

3. 赏罚分明,处事公正,不偏私;

4. 心胸宽阔,豁达大度,不斤斤计较;

5. 充分放权,乐于看到员工成长;

6. 保持情绪稳定,遇事不情绪;

7. 私下为人随和,不摆臭架子;

8. 敢于承担责任和过错,主动反思自己;

9. 不执着于改变他人,不会职场PUA;

... ...

总而言之,心智成熟的老板三观通常都是很正的,对很多事情看得比较通透、明白,与这样的人一起共事往往会比较舒服。

实际上,好工作的三大特征无非就是:能挣钱、能成长、不难受。一个老板能满足你这些,就值得跟着他。

遇人不淑,是人生最大的梦魇。不管是找工作还是找对象,皆是如此。请擦亮眼睛,仔细瞧好了!

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