来源：互联网 时间：2020-06-24 18:49:52
继Google和该领域的其他一些同行之后，微软在周二宣布了一项种族平等倡议。在首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)签署的一封信中，该公司表示“致力于”解决种族不公正和不平等现象。为此，Microsoft详细说明了为支持公司内部和外部的Black个人所做的几项更改。
最值得注意的是，该公司计划到2025年将其在美国雇用的“黑人和非裔美国人管理人员，高级个人贡献者和高级领导人”的人数增加一倍。此外，该公司还将在多样性和包容性方面额外花费1.5亿美元。
该公司还希望帮助使其非黑人雇员成为更好的盟友。从公司的2021财年开始，微软将强制要求所有员工接受有关盟友和特权的强制性培训。课程材料的一部分将涉及了解黑人社区的经验。
该公司计划在自己的隔离墙之外，在未来三年内将与黑人合作的企业数量增加一倍。它将与现有和新供应商一起花费5亿美元。该公司表示，在2019财年中，它与女性拥有的供应商以及由少数群体，残疾人，退伍军人和LGBT人士经营的企业合作，花费了超过29亿美元。
纳德拉今天宣布的其他一些投资包括一个5000万美元的基金，用于支持黑人拥有的小型企业，以及创建一个将帮助少数族裔拥有的存托机构的1亿美元计划。该公司还将对现有的司法改革计划进行为期五年，5000万美元的投资。
微软的努力在使黑人社区更具包容性方面还有很长的路要走。但是，像大多数科技巨头一样，该公司还有很长的路要走。微软在其《2019年多元化与包容性报告》中表示，全体员工的4.5%和高管的2.7%为黑人。该公司在同一份报告中说，白人占其劳动力的53.2%。微软的绝大多数员工(72.3%)也是男性。但是至少到目前为止，微软似乎致力于改变事物。
纳德拉写道：“这不是一次性事件。”“这将需要实际的工作和重点。我们将倾听和学习。我们会收集反馈，并会进行调整。但这始于我们每个人都致力于工作，帮助推动变革并有计划地采取行动。”
相关推荐
猜你喜欢
