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为什么进入国企(为什么大家都选择国企)

现在想要在国企上班,特别是在一些大型央企、国企上班,虽然不像公务员考试、录用那么难,但淘汰率也同样居高不下。但为什么还有那么多人,即使花钱、找关系也要往里面挤呢?

作为一个曾经在某大型央企待了近10年的“老黄牛”,我想主要是因为国企主要有以下四个方面的优势吧。

一是企业本身的稳定性普遍优于私企、民企。国企依托政府背书,拥有完备的管理与财务制度支撑,生命周期普遍高于私企、民企。有数据显示,中国中小私企、民企的平均生命周期仅2.9年、60%的民企在5年内倒闭、85%的民企在10年内破产。

民企平均寿命对比

二是工资待遇普遍高于私企、民企。国家统计局19年的数据显示,全国城镇非私营单位的平均工资为90501元,增长率为6.8%;城镇私营单位平均工资为53604,增长率为5.2%。可以看,到无论是工资总额还是增长率,国企均占较大优势。

形象的工资对比

三是福利待遇普遍好于私企、民企。除正常的五险一金(有的额外有补充医疗保险、企业年金等)、节假日福利以外,大部分国企还有购物卡、生日券、劳保卡、高温补贴、用餐补贴、交通补贴、通讯补贴等等。特别要讲的是国企的公积金与私企、民企相比高的不是一点点,这一点在贷款买房时,优势是非常明显的。另外,很多国企都有自己的食堂,有的免费、有的象征性收些钱,对于上班族来说,省去了很大的用餐烦恼。

四是在周围人的认知中,国企就是“社会地位”的代表。“在哪里上班?”往往是亲戚朋友聚会时必聊的话题之一,当他们听说你在某某国企上班时,往往反馈的是“哇,某某国企好啊,工作稳定、工资还高”;但是当他们听说你在某某私企上班时,往往得到的反应是“哦”。如果需要办理信用卡,国企员工能拿到几万的额度,而私企员工可能只有几千的额度。

了解以上原因后,大家应该能看出来,私企与国企比,还是有很大差距的,也就并不难知道大家为什么想进国企了。

当然,很多事情不能一概而论,现在很多私企的待遇并不比国企差,甚至更好,例如阿里、腾讯、字节跳动等为代表的各互联网大厂们的员工待遇及工资,更是让人羡慕不已。

互联网大厂们的工资更让人羡慕

最后,在这里需要说明的是在国企上班,也并不是很多人觉得的那样“整天只会看报、喝茶、上网,工作超轻松”。就我个人的经历而言,加班是再正常不过了,熬夜也是家常便饭 。

所以,任何企业的员工,任何岗位的工作都是不容易的。

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