来源： 时间：2022-07-10 16:35:08
一份报告称，面对不确定性，曾经的阳光电信行业将在未来6-9个月内继续见证员工人数的下降，使失业总数达到80,000-90,000。CIEL HR Services在今天的一份报告中表示，由于竞争加剧和利润率下降，该行业的盈利能力一直处于恶劣天气，目睹了大规模裁员，使工作情况不确定。
该报告基于对65家电信公司以及电信公司的软件和硬件服务提供商的约100名高级和中级员工的调查。根据该报告，自去年以来，该行业已经流失了约40,000人，并且这种趋势可能会在接下来的六到九个月内持续下去，并且可能会出现涉及80,000-90,000的情况。
总部位于班加罗尔的公司首席执行官Aditya Narayan Mishra告诉pTI: “至少在接下来的两三个季度中，流失率将保持较高水平，该行业可能会减少约80,000-90,000人。”他说，员工们担心他们与现任雇主的职业生涯的不确定性，以及焦虑程度的增加，这助长了投机活动。
报告称，高昂的贷款服务成本，激烈的市场竞争，合并的不确定性等阻碍了电信公司的进一步投资，导致裁员。此外，该报告还说，与其他部门相比，加薪幅度一直不大，约69% 的年薪涨幅为7%，而其中近3分之1的加薪幅度不到5%。
该报告还显示，大多数离开电信工作的人都在寻找该行业的机会。“这一趋势凸显了这样一个事实，即该行业不会招聘，除非这是一个必须由外部人才满足的关键需求，” 它补充道。“电信业已经失去了光彩，这种负面情绪未能吸引任何人才进入该行业。空缺的座位继续空缺，没有新的申请，“米什拉说。
<iframe src = "https://www.dailymotion.com/embed/video/ k287tiV4WSDC37uffeG" width = "100%" height = "363"></iframe>该报告估计，有25% 的人在电信部门离开或失去工作，而没有其他工作。然而，69% 的人认为他们可以在其他部门找到工作。这表明，熟练的员工很快就能在其他行业找到工作，因此，该行业必须采取额外措施来留住他们的顶尖人才。米什拉说，展望未来，该行业将开始招聘，其中大部分将是来自校园的新生。
“除了几个关键职位，我们预计电信公司会雇佣新员工。然而，可能会有25% 的反向运动，主要包括那些从事咨询或没有任何工作的人。“他补充说。
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